Nga kërkimi juaj i parë tek kontakti i duhur

Zgjidhni hapin e parë sipas faktit nëse jeni duke kërkuar punë apo punëtorë. Një hetim i shkurtër na jep detajet thelbësore për kontakt të mëtejshëm.

• Kandidatët ndajnë përvojën e tyre, profesionin, aftësitë dhe vendin e preferuar të punës.
• Punëdhënësit përshkruajnë profilet, numrin e punëtorëve dhe vendndodhjen e punës.
• Lini detajet e kontaktit që të mund të diskutojmë hapin tjetër me ju.

Ne e shqyrtojmë kërkesën dhe ju kontaktojmë për të sqaruar informacionin thelbësor. Qëllimi është të kuptojmë se çfarë dëshiron kandidati dhe çfarë ka nevojë punëdhënësi.

• Ne sqarojmë përvojën, disponueshmërinë dhe kushtet e rëndësishme.
• Punëdhënësi konfirmon rolin dhe pritshmëritë e punëtorëve.
• JobScoutEU nuk kryen intervista ose nuk merr vendime përzgjedhjeje në këtë fazë.

Kur ka një mundësi të përshtatshme për një prezantim, ne biem dakord për hapin tjetër me palët e interesuara dhe i ndihmojmë ata të krijojnë kontakte të drejtpërdrejta.

• Prezantimet e kandidatëve dhe shkëmbimi i informacionit ndjekin hapat e rënë dakord.
• Kandidati dhe punëdhënësi diskutojnë rolin dhe pritshmëritë e tyre.
• Para se të vendosin, të dyja palët duhet të qartësojnë detyrat, pagën, orarin e punës dhe kushtet e tjera.

Punëdhënësi zhvillon biseda, zgjedh kandidatin dhe bie dakord për kushtet specifike të punës me të. Roli ynë mbetet ndërmjetësimi dhe ndjekja e hyrjes.

• Kandidati dhe punëdhënësi konfirmojnë nëse duan të vazhdojnë.
• Ata qartësojnë drejtpërdrejt hapat dhe përgjegjësitë e ardhshme.
• Një kërkesë ose prezantim i vetëm nuk është një ofertë pune ose një garanci punësimi.